Как под сокращение

Кризис подобрался и к РФ. Пусть правительство и говорит, что финансовый кризис в РФ течет достаточно "мягко", не так как в иных странах, кроме того наши коммерсанты мгновенно почувствовали сильный удар по бизнесу. Вынужденным решением для подавляющего большинства было уменьшение штата своих специалистов. Кто-то с самого начала сократил служащих, а кто-то старался оставить весь штат, но завершилось это равнозначно. Практически все работодатели даже не предоставили возможности своим работникам сделать заявление по собственной инициативе, не принимая во внимание трудовой кодекс и этим самым пренебрегая их правами. В подобных случаях вам поможет адвокат в Челябинске.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан дать компенсационное вознаграждение, работникам попавшим под сокращение штата. Каждый работодатель должен сделать объявление о сокращении штата работников за два месяца. Сокращение законно, только если у работодателя нет возможностей взять на другую имеющуюся вакансию, подобающую квалификационным опытом рабочего. Когда подчиненный временно не трудоспособен или пребывает в законном отпуске, то коммерсант не имеет оснований на сокращение текущего работника.

Завершая контракт, бизнесмен должен заплатить уволенному выходное пособие в сумме усредненного месячного заработка. Еще подчиненному полагается средний заработок за месяц в течение 2х месяцев после сокращения, покуда он находится в поисках другой работы. По итогам решения службы занятости, за работающим могут закрепить средний заработок за месяц даже на 3 месяц после увольнения.

В день увольнения, работающему должны выплатить компенсацию за невзятый отпуск, выходное пособие, з/п за выработанное время, трудовую книжку и по возможности другие бумаги. Если при увольнении, работодатель нарушил ваши права, вам необходимы адвокат или комиссия по трудовым спорам. Подавать заявление в комиссию по трудовым спорам необходимо в течение 3 мес, в суд - в течение одного месяца с момента выдачи трудовой книжки подчиненного. В заявлении сотрудник уполномочен истребовать восстановление на своем рабочем месте, выплату компенсационного вознаграждения занепроизвольныйпрогул, уплату за причиненный моральный вред.

В период финансового кризиса сокращение штата рабочих процедура неизбежная и то, как ее будут производить зависит не от вас, а от совестливости вашего директора. Ваша цель - свои права и свободы, ваше главное преимущество -первоклассный юрист и трудовой кодекс РФ.